Brauchen wir das auch noch?

Die sozialen Dienste vieler Großkonzerne berichten, das Beschäftigte Abfindungen häufig nicht zweckmäßig verwenden. Wir machen Beschäftigten transparent, wo Sie mit Erhalt der Abfindung oder der Betriebsrente stehen. Der Arbeitgeber stärkt die Fürsorge und natürlich auch seine eigene Marke durch diesen wichtigen Beitrag zum “ruhigen Ruhestand” seiner langjährigen Beschäftigten.

Die Realität: Viele Mitarbeiter verschenken Ihre Abfindung an die Kinder - wenn die Dusche umgebaut werden muss, um altersgerecht zu wohnen, ist das Geld alle. Die arbeitgeberfinanzierte Ruhestandsberatung ermöglicht Ihren Beschäftigten die Rentenphase bewusst und in Kenntnis ihrer Situation zu genießen

Als Experte für arbeitgeberfinanzierter Ruhestandsberatung verfügen wir nicht über eine große Expertise zu diesem Thema, sondern Beraten und Unterstützen Sie mit großer Leidenschaft, Praxiserfahrung und Sachverstand.     

Altersarmut aufgrund unzureichender oder falscher Vorsorge

Altersarmut ist und bleibt ein brisantes Thema. Ende 2021 lag die Armutsschwelle pro Kopf bei rund 900 Euro, während die Durchschnittsrente* der 18 Millionen Rentenbezieher in Deutschland (Frauen und Männer) 2021 monatlich 1078 Euro betrug (alte Bundesländern nur 970 Euro). Die Besteuerung von Renten aus der gesetzlichen Rentenversicherung nimmt weiter zu: Ab 2040 wird jeder neue Rentner seine Rente zu 100% versteuern müssen. Hinzu kommt: Die wieder galoppierende Inflation entwertet die Rentenleistungen und die bestehenden Niedrigzinsen gestalten den Aufbau einer privaten Altersvorsorge extrem schwierig; hinzu kommt die Besteuerung der Kapitalerträge oberhalb der Freibeträge.

Die gesetzliche Rente für Angestellte wird ohne zusätzliche Einnahmequellen für einen soliden und sorgenfreien Ruhestand nur selten genügen. Dabei bedeutet Armut sehr viel mehr als „nur“ Geldsorgen, bedingt in der Folge abnehmende Lebensqualität bis hin zur sozialen Isolierung. Vorsorge wird zu Pflicht!

Durch die konsequente Ausrichtung auf die umsatzneutrale Honorarberatung bietet EXPERTIS seine Kunden eine fundierte Beratung: Objektiv sowie produkt- und konzernunabhängig. Allein die Ziele und Ansprüchen der Kunden zum Thema Ruhestandsberatung bestimmen den mit Leidenschaft erarbeiteten Ergebnisvorschlag zur unternehmensindividuellen Zusatzvorsorge. Auf Basis langjährigen Praxiserfahrung und mit hohem Sachverstand erarbeiten die EXPERTIS-Berater eine optimalen Lösung zum Aufbau für die finanzielle Unabhängigkeit in der Rentenphase Ihrer Mitarbeiter. Insbesondere die Zahlung einer Abfindung bei Renteneintritt – unter besonderer Betrachtung der steuerlichen Möglichkeiten – erhöht die Attraktivität Ihres Unternehmens auf dem zunehmend enger werdenden Arbeitsmarkt für Fachkräfte. *Quelle: Rentenversicherung in Zahlen 2021 

Schaffen Sie ein partnerschaftliches Miteinander und stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke mit der Unterstützung Ihrer Mitarbeiter bei der Ruhestandsplanung. 

Eine solide und objektive Ruhestandsberatung zeichnet sich durch die Qualität der Eingabedaten aus. Folgende Themen werden in unserer Beratung berücksichtigt:

• Gehaltsabrechnungen
• Steuerbescheide
• Rentenbescheide
• Betriebliche und private Policen
• sonstige Vermögenswerte
• Immobilienbesitz     

Wir beraten Inhaber, Geschäftsführer, Unternehmenslenker und Betriebsräte kleiner und Mittelständischer Unternehmen bei der Konzeption und Entwicklung von betrieblichen Ruhestandsberatungen. Gleichzeitig sind wir mit einem großen Beraternetzwerk Umsetzungspartner bei der Beratung Ihrer Mitarbeiter.